Unsere Gesellschaft wird immer bunter und viele Selbstverständlichkeiten, mit denen wir aufgewachsen sind, gelten heute nicht mehr.
Das können Sie begrüßen oder bedauern – als Einzelperson und als Unternehmen können wir es nicht ohne Nachteile ignorieren. Der Diversity-Ansatz hilft Verschiedenheit wahrzunehmen, anzuerkennen und zu nutzen.
Diversity Trainings bestehen aus einem allgemeinem Teil (Pflicht) und mehreren je nach Tätigkeitsbereich der TeilnehmerInnen aufbauenden Modulen (Kür).
Die Basis:
- Identität von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen
- Dimensionen von Vielfalt
- personen- und verhaltensbezogene Zugänge
- Vorurteile und Stereotypen – und der Umgang damit
- Fähigkeit zum Perspektivenwechsel als zentrale Fähigkeit
- grundlegende Konzepte: Diversity, Diversity Management, Gender Mainstreaming, Gleichstellung, positive Maßnahmen
Aufbaumodule:
- rechtliche Grundlagen – Diversity Compliance
- Interkulturelle Kommunikation
- Prävention und Bewältigung von Konflikten, Mobbing und Belästigung
- Herkunft, Nationalität und Religion
- Behinderung – wie Sie Barrieren vermeiden und beseitigen
- Alter und demographischer Wandel
- sexuelle Orientierung – kein Thema in der Arbeit?
- Diversity Wissen für Betriebsrat und Personalvertretung
Dauer: 4 Stunden bis 2 Tage Basis, ab 4 Stunden pro Aufbaumodul
Methoden: Input, Paar-, Kleingruppen- und Großgruppenübungen